Um einen guten Job bei der Ausbildung von industriellen Internet -Talenten zu leisten, ist es notwendig, die Merkmale des industriellen Internets deutlich zu machen. Es ist nicht schwer zu ermitteln, dass die Entwicklung des industriellen Internets ein langfristiges, mühsames und komplexes systematisches Projekt ist, das verschiedene Organisationen und Einzelpersonen ausführlich verbindet, einschließlich Herstellern, Lieferanten, Distributoren, Regierungen, Dienstleistern, sozialen Organisationen und Benutzern. Diese Art von Organisationsform realisiert durch den gesamten Prozess der Wertschöpfung mit Daten Symbiose, Regeneration und Gegenseitigkeit, überschreitet schließlich die Kategorie der industriellen Organisation, schafft einen neuen Wertzyklus für ein breiteres Spektrum von sozialem System und wird zu einem Innovationsparadigma der digitalen Transformation. Es kann gesagt werden, dass das industrielle Internet durch Szeneninnovation, Technologieintegration und reichhaltige Zusammenarbeit gekennzeichnet ist und hohe Anforderungen an Konnektivität, Datenfähigkeit und technologische Landungsfähigkeit hat. Um diese Merkmale in bestimmte Produktionsanwendungen, letztendlich und hochwertiges Humankapital zu übersetzen, ist untrennbar miteinander verbunden.
In Anbetracht dessen ergänzt die Regierung, Industrie, Unternehmensebene, Multi-Winkelpolitik das Shortboard für industrielle Internet-Talente.
Aus der Sicht der Regierung ist es notwendig, zunächst den übereinstimmenden Grad der bestehenden Talentreserve in der Region und den Trend der digitalen Transformation zu untersuchen und Talente in verschiedenen Ebenen und Kategorien einzuführen und zu kultivieren. Um sich dem Trend der digitalen Transformation anzupassen, nimmt die Regierung die industrielle Digitalisierung und digitale Industrialisierung als neue Entwicklungsrichtung. Bevor Sie sich auf die Förderung der digitalen Transformation und Modernisierung der regionalen vorteilhaften Industrien konzentrieren, müssen die Talentbasis und die Talentplanung innerhalb der Region bewertet werden, um festzustellen, ob sie sich an die digitale Transformation anpassen kann. In Bezug auf die aktuelle Situation besitzen Talente in den meisten Regionen immer noch nicht die neuen Fähigkeiten, die für die digitale Transformation erforderlich sind, und es ist schwierig, die Bedürfnisse der digitalen Transformation und der Aufrüstung der regionalen Industrien zu erfüllen. Nach dem Untersuchung des passenden Abschlusses zwischen dem bestehenden Talentreservat und dem Trend der digitalen Transformation in der Region können die Talentschwächen in der Region identifiziert werden. Für verschiedene Arten von Talenten sollten die Einführungs- und Trainingspolitik vorgelegt werden, um den Bedürfnissen von Talenten gerecht zu werden und die Attraktivität regionaler Talente zu verbessern.
Aus der Sicht der Industrie sollten wir den Anbau von gemeinsamen Talenten in der Zusammenarbeit der Branchenuniversitätsforschung beschleunigen. Die Ausbildung neuer technischer Talente erfordert die Kombination aus internen und externen Ressourcen, die Integration der theoretischen Bildung und praktische Bildung sowie die Einrichtung von Wissen und Erfahrungsaustauschplattform. In diesen Aspekten hat die Branche die natürlichen Vorteile des Aufbaus einer Branchen-Universitäts-Austauschplattform und einer Schulungsplattform für generisches technisches Personal. Industrieverbände, industrielle Allianzen sowie Wissenschafts- und Technologieparks sollten ihre gebührenden Rollen auf der Grundlage ihrer eigenen industriellen Merkmale und Bedürfnisse spielen. Wenn Sie als Beispiel den Bereich der Industrie-Roboter nutzen, muss die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Berufsschulen gestärkt werden, um Anwendungstalente mit Fähigkeiten wie Programmierungen vor Ort, Installation und Debuggen von Robotern gemeinsam auszubilden.
Aus der Sicht der Unternehmen sollten sie das Bewusstsein für Talente haben, die Stärke des Personaltrainings vollständig verbessern und die digitale Transformation aktiv fördern. Die Einführung der industriellen Internet-Technologie durch Unternehmen ist nicht nur die Einführung von Geräten, System- und Datenmodell, sondern auch die Einführung des Modus und des Prozesses der Schulung von Verbundtalenten mit mehreren Ebenen. In der Produktionsschicht ist es notwendig, umfassende Talente zu fördern, die sowohl die Produktionstechnologie als auch die Informationstechnologie verstehen. In der Anwendungsschicht ist es notwendig, Talente zu kultivieren, die sowohl Produktion als auch Betrieb, Datenanalyse und Anwendung für künstliche Intelligenz verstehen. Auf Geschäftsebene ist es notwendig, strategische Talente zu fördern, die strategisches Denken haben und mit der Anwendung von Produktionsbetrieb und digitaler Analyse vertraut sind.